·岗位职责：
1、人力资源规划落地：参与公司年度经营计划制定，承接集团人力资源战略，制定本单位人力资源年度实施计划，确保招聘、人才、薪酬、绩效等工作与业务目标高度对齐。
2、组织与体系优化：协助完善人力资源管理制度、流程与标准，优化岗位设置与人员编制，提升组织运行效率；支撑业务扩张与组织调整，保障人力体系合规高效。
3、核心人才招聘与配置（占比主导）：主导公司全岗位招聘体系搭建与执行，制定招聘策略、拓展招聘渠道、精准猎聘核心人才；负责关键岗位面试、录用与入职闭环，保障人员到岗率与人才质量，满足业务高速发展用人需求。
4、人才发展与员工管理：统筹员工入职、培训、绩效、薪酬、异动、离职等全流程管理；推动人才培养、梯队建设与文化落地，提升员工稳定性与组织凝聚力。
5、合规与风险管控：严格执行劳动法律法规与公司人力制度，处理员工关系、劳动争议等事项，防控人力合规风险；对接各部门需求，提供专业人力支持与解决方案。
6、团队执行与跨部门协同：带领人力执行团队完成各项任务，高效推进招聘落地、数据统计、流程优化；与各业务部门深度协同，及时解决人力问题，支撑业务目标达成。

·任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、金融、心理学等相关专业优先。
2、金融行业/大型企业3年以上人力资源经理相关工作经验，以招聘为核心工作模块，有规模化团队招聘、渠道搭建、关键岗位猎聘成功经验。
3、精通招聘全流程，擅长多渠道拓展、人才筛选、面试评估与招聘效率提升，能独立完成招聘目标。
4、熟悉人力资源六大模块实操，掌握劳动法规与人力合规管理要求，具备良好的组织协调与问题解决能力。
5、目标感强、执行力强，沟通协调高效，具备较强的抗压能力与业务驱动意识。
6、工作细致严谨、责任心强，具备良好的团队管理与跨部门协同推动能力。

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