·岗位职责：
1、人力体系学习：系统学习人力资源战略规划、组织管理、制度流程、合规风控及六大模块实操，快速掌握金融行业人力工作规范。
2、招聘执行支持：协助开展岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试安排、人才沟通、offer跟进、入职对接等全流程招聘工作，支持招聘目标达成。
3、人才管理协助：协助员工入转调离、档案管理、培训组织、绩效跟进、薪酬数据统计等基础人才管理工作。
4、组织与文化支持：协助企业文化活动落地、员工关怀执行、团队氛围建设，提升员工体验与凝聚力。
5、合规与风控协助：学习劳动法规与公司人力合规要求，协助做好用工风险防控、资料审核、流程规范落地。
6、跨部门协同：配合各业务部门提供人力支持，及时反馈问题，推进事项闭环。
7、汇报与成长：主动向上级汇报学习与工作进展，完成轮岗学习任务，主动提升专业能力；完成上级安排的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，应届毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学、金融等相关专业优先。
2、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意以此为未来职业发展方向，学习能力强、执行力强。
3、熟悉人力资源基础理论，了解劳动法规基本常识，具备良好沟通表达与逻辑思维。
4、工作细致、责任心强、积极主动，具备良好服务意识与跨部门协作能力。
5、目标感强，抗压能力好，能高效推进多任务，具备闭环意识。
6、亲和力佳、善于沟通，热爱人才服务与组织发展工作，愿意长期深耕人力资源领域。

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