·岗位职责：
1、战略规划与决策参与：深度参与集团发展规划、年度经营计划及重大决策，为董事会提供专业建议，确保人力资源政策与业务战略（如风险管理、合规要求）对齐。
2、人力资源体系与组织效能：主导设计并优化集团人力资源管理体系，包括组织架构、流程制度，提升运营效率；推动组织变革，强化管理团队建设，支撑集团扩张或转型需求。
3、人才管理与文化建设：统筹人才招聘、培养体系、薪酬绩效及继任计划，建立符合行业特点（如合规意识、客户服务）的人才机制；负责企业文化落地，增强员工凝聚力与合规文化。
4、集团管控与风险管理：协调集团与各子公司的人力资源工作，处理重大人力资源事件；确保人力资源实践符合行业监管政策，管控合规风险。
5、团队领导与跨部门协作：领导人力资源团队，优化成本结构，并与其他高管协作保障集团稳定运营。

任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、金融或心理学等相关专业优先。
2、金融行业大型集团5年以上同岗位工作经验；统筹过500人以上团队的实操经验；大型企业集团HRD经验，集团总部一把手经历优先考虑。
3、站位高，有战略眼光，能力综合。
4、气场强，有良好的推动能力和沟通协调能力。

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