工作职责：
1、人力资源规划：根据公司发展目标，编制年度招聘计划及培训计划；
2、招聘：负责核心人员的面试招聘把关工作；
3、培训管理：根据公司发展需要，结合公司用员需求，制定培训重点规划及具体计划；
4、薪酬绩效：能独立拟订薪酬制度，参与薪酬调查；完成各级管理人员建立关键绩效领域及关键绩效指标；
5、员工关系：监督员工调动、晋升，解决劳动纠纷等工作；
6、能及时了解公司员工职称申报、人才申报工作；
7、负责部门每周、每月工作计划及工作总结的制定及编写；
8、负责初审人力资源业务板块流程、文件，能独立完成人力成本等分析；
9、领导交办的其他工作。
要求：年龄25-38岁，有3年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，责任心强；上班时间8:30-17:30，大小周，入职即买社保，包住，吃饭有餐补，过节礼品等；
联系电话：0756-0625914