岗位职责：
1.协助进行招聘活动，包括筛选简历、安排面试、跟进候选人等；
2.参与员工培训计划的制定和实施，协助组织各类培训活动；
3.协助处理员工关系，包括员工入职、离职、调岗等手续；
4.协助进行人力资源数据的统计和分析，为公司决策提供支持。

任职要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.熟悉人力资源管理的基本概念和流程，具备一定的理论基础；
3.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门顺利沟通；
4.具备一定的数据分析能力和逻辑思维能力；
5.工作细致、认真、负责，能够承受一定的工作压力；
6.熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。