【岗位职责】
1、根据公司发展目标，建立、健全人力资源管理系统，确保人力资源工作科学化，规范化。
2、根据公司战略目标，制定和实施人力资源规划，为公司提供人力资源保障。
3、根据公司人力需求，合理配置人员，开展各渠道招聘、选拔与聘用。
4、建立公司培训体系，制定并实施公司年度培训计划，监督和考核各部门培训工作的执行情况。
5、建立公司绩效管理体系，推进绩效考核工作的实施，监督各部门绩效考核工作的执行情况。
6、建立公司薪酬福利体系，定期统计分析人力成本，合理控制用工成本，同时激励员工提高工作主动性和积极性。
7、规范员工人事档案和劳动合同管理，规范公司用工，有效协调劳动关系，减少劳资纠纷的发生。
8、负责对部门人员进行管理，建立和健全本部门各岗位责任制，开展员工的岗位绩效考核和业务培训。
【任职资格】
1、本科及以上学历，5年以上制造业人力资源管理工作经验，其中至少两年以上人力资源经理同等岗位工作经验。
2、精通人事全模块工作，掌握人力资源管理专业知识、熟悉劳动法律法规，具备较丰富的企业管理知识、财务知识、心理学知识。

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