一、岗位职责
1．1．负责招聘工作的组织实施，完成员工入转调离相关工作开展。
2．负责根据培训计划组织实施各项培训活动，并对培训效果进行总结反馈。
3．负责员工考勤管理，完成每月员工考勤月结资料。
4．负责专业经理及一线员工日常绩效管理及每月考核事项，提出员工绩效改进建议。
5．日常把握员工思想动态，开展半年度/年度员工访谈等。
6．协助完成企业文化员工活动的组织与开展。
7．协助处理部分行政工作事项。
8．完成领导交办的其他工作任务。
二、任职要求
1．本科及以上学历。
2．5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验。
3．熟悉商业人事行政工作，对人力资源、行政管理有一定了解。
4．具备良好的沟通协调能力。
5．认真细致、责任心强、执行力高、工作服务意识良好，具有团队合作精神。

待完善