·岗位职责：
1、战略协同与落地支撑深度参与公司整体战略、中长期发展规划、年度经营目标制定，围绕战略人力资源方向进行研究、拆解与落地跟进，为董事长决策提供专业、数据化、可落地的人力战略建议，确保人力体系与公司扩张、合规、盈利目标高度对齐。
2、组织效能与体系建设协助董事长推动集团组织架构优化、管控模式设计、人力体系升级；主导或参与组织变革、管理梯队建设、关键岗位布局，提升组织效率与长期竞争力。
3、核心人才与高管团队管理牵头核心人才盘点、高管招聘、继任计划、人才梯队搭建，建立适配公司战略的高潜人才机制；协助董事长进行核心管理层沟通、评估、激励，保障高管团队稳定与战斗力。
4、战略项目统筹与督办负责董事长交办的重大战略项目、人力专项、跨部门攻坚事项的全周期推进、跟踪、复盘与闭环；及时向董事长汇报风险、进度与成果，确保战略落地不走样、不延误。
5、经营分析与决策支持围绕人效、成本、组织健康度、人才供给等核心维度进行数据化诊断，输出经营分析报告与优化方案；参与重大人事决策、风控合规、业务协同等高阶事项，提供专业判断。
6、企业文化与长期价值塑造协助董事长推动企业文化、合规文化、执行力文化落地，强化组织凝聚力与长期主义价值观，支撑公司可持续发展。
7、董事长日常工作支撑承担董事长授权的专项事务、商务陪同、内部协调、外部对接等工作，高效完成交办事项，具备极强的保密意识与职业素养。

任职要求：
1、学历背景统招本科及以上学历，985/211、海外名校优先；人力资源管理、工商管理、心理学、金融等相关专业优先。
2、工作经验战略视野、体系搭建能力、人才操盘能力、项目推动等高阶经验；有金融 / 科技 / 集团型企业背景、支持过高管或核心业务者优先。
3、专业能力具备战略思维，能从公司经营层面理解人力价值，而非仅做事务性执行。精通组织发展、人才梯队、高管招聘、薪酬绩效、人力合规与风控。擅长数据化分析、项目管理、跨部门推动与复杂问题解决。极强的逻辑、复盘、总结与汇报能力，可直接向董事长输出结论。
4、综合素质格局开阔、成熟稳重、抗压性极强，能处理高敏感、高保密、高复杂度事项。沟通精准、执行力极强、结果导向、闭环意识突出。人品正直、责任心极强、有长期主义理念，愿意与公司共同成长。

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