刚步入职场的新手小白，有很多不懂的职场问题。如试用期工资怎么定才合法。

新手小白千万不要被单位忽悠了哦！

贴心小贴士：公司坑人常见话术

弹性工作制=免费加班 无加班费 无调休

抗压能力强=除了被骂还得抗住打压

行业发展前景大=现在给不了你高工资，先给你画个饼，招聘廉价劳动力

团队氛围好=同事们齐齐加班

1、试用期工资可以随意定吗？

不能！

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资。

 2.试用期时间怎么规定的？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在试用期间，用人单位也是有义务为劳动者缴纳社会保险的.

• 如何保证自己所签的合同靠谱？

拿到合同，第一眼就要按合同抬头名称，如果只是“试用期协议”、“三方协议”只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。千万别把合同名称不当一回事，只有签了正式的“劳动合同”我们才成为公司的一员。

• 还要看看“试用期”的时长是不是在6个月之内，如第二问的法律规定。
• 第三，看看“试用期工资”和“正式工资”，如第一问所回答，根据规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。

第四，要看一眼“五险一金”，“五险一金”是必交项目，不交违法。

自己在社会上单打独斗的时候一定要小心，一定要多思考思考，谨防上当。