年休假概念

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

一、新进员工能享受当年的年休假吗？

不能，职工连续工作1年，单位应当保证其享受带薪年休假。

举例：A员工今年7月1日进入单位，等到明年6月30日连续工作满1年后，才可以享受按规定折算后的年休假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

折算方式：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天) x职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受。

二、年休假期有多少天

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

休假期限具体为：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

     第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

新入职员工休年假，可分两种情形。一个是对于没有任何工作经验的职场新人而言，工作不满一年，是不享有带薪休假条件的，满一年之后，方可享受年休假；另一个是只要员工连续工作一年以上，即使刚入职新公司，也是可以享受年休假的，不过当年享受天数需要折算一下。