一、岗位职责
负责公司人力资源全模块或核心模块工作，搭建并优化人事管理体系，保障公司人力资源供给与团队稳定，助力公司人才发展战略落地。

招聘配置：负责各岗位招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试邀约与执行、offer发放及入职跟进，优化招聘流程，控制招聘成本，保障招聘效率与质量，满足公司各部门用人需求。
员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职全流程办理，建立并维护良好的员工关系；组织员工关怀活动，处理员工投诉与劳动纠纷，落实劳动合同签订、社保公积金缴纳等相关事宜，保障用工合规。

薪酬福利：协助搭建并完善公司薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金申报与缴纳，跟进福利政策落地（如节日福利、体检、团建等），确保薪酬福利发放准确、及时。

培训发展：对接各部门培训需求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，整理培训档案，助力员工能力提升与公司人才梯队建设。

人事档案与数据管理：负责员工人事档案的建立、整理、归档与保管，确保档案完整、规范；统计人事相关数据（如人员流失率、招聘完成率等），定期输出人事报表，为公司决策提供数据支持。

制度执行：协助制定、修订公司人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度等），监督制度的落地执行，及时反馈制度执行过程中的问题并提出优化建议。

其他工作：完成领导交办的其他人事相关工作，配合各部门开展协同工作。

二、任职要求

学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；有1-3年人事相关工作经验。

专业能力：熟悉人力资源各模块工作流程，至少精通招聘、员工关系两大核心模块；了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备基本的用工合规意识；能独立完成招聘全流程、员工入职离职办理、社保公积金申报等工作。

综合素质：具备良好的沟通表达能力、协调能力和问题解决能力，善于倾听与共情，能妥善处理员工关系；工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心和执行力，具备良好的职业素养和保密意识。
技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练制作人事报表；有HR系统操作经验者优先。
其他：认同公司企业文化，有团队协作精神，能适应公司发展节奏；无不良从业记录，具备良好的职业操守。