职责：
1.根据公司人员编制及业务发展需求，收集、核实招聘需求，制定并执行招聘计划，组织开展简历筛选、笔试、面试等工作，保障完成人员的招聘工作；
2.负责员工入职、转正、异动等手续办理，以及劳动合同的签订、续订、变更等全流程管理；
3.负责公文收发文、签发及流转管理工作；
4.协助上级完成人事综合管理、制度落地及专项工作推进。
要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源类相关专业；
2.具有大学英语四级及以上证书优先考虑。