例一、岗位职责：
1、根据研究院人力资源发展规划和管理要求，执行招聘、甄选、面试、录用和配置工作；
2、建立并完善各岗位人才画像、评估标准，提升整体招聘效能；
3、负责校园招聘、社会招聘和中高端人才寻访，深入盘点行业人才市场，为业务决策提供支持；
4、拓展、维护和更新招聘渠道，定期进行招聘数据分析，建立人才库，提升雇主品牌影响力；
5、完成领导交给的其他工作。

任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘实操经历;
3、熟悉招聘流程、方法、工具和行业招聘渠道；
4、熟练的候选人搜索技巧，有2年及以上IT软件行业技术招聘经验优先考虑；
5、具备良好的沟通协调与问题解决能力，较强的目标感、执行力、进取心、推动力及良好的合作意识。

例二、岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，主要负责人员招聘与配置、绩效管理、培训开发与实施和员工关系，并兼顾少部分行政工作；
2、结合研究院实际状况和岗位设置要求，建立并完善各岗位人才画像和评估标准；
3、熟悉人工智能、IT软件等相关行业，整合和开拓多元化招聘渠道，合理使用各种招聘方法，在规定的时间内完成研究院所需中高端人才招聘；
4、负责校园招聘、社会招聘和中高端人才寻访，深入盘点行业人才市场，为业务决策提供支持；
5、结合行业现状，参与编制研究院绩效考核制度和薪酬管理；
6、拓展、维护和更新招聘渠道，定期进行招聘数据分析，建立人才库，提升雇主品牌影响力；
7、完成领导交给的其他工作。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上招聘实操经历;
3、熟悉招聘流程、方法、工具和除网络招聘外的行业招聘渠道，有相关行业中高级人才资源者优先考虑；
4、有3年及以上人工智能或IT软件行业技术招聘经验者优先考虑；
5、有绩效管理制度和薪酬制度优化经验者优先考虑；
6、结果导向，具备良好的沟通协调与问题解决能力，较强的目标感、执行力、进取心、推动力及良好的合作意识。

例三、岗位职责：
1.全面负责人力资源六大模块工作，重点主导招聘、绩效、培训与员工关系，并协助部分行政事务。
2.基于研究院实际，建立并完善各岗位人才画像与评估标准，支撑精准招聘。
3.深耕人工智能、IT软件行业，拓展多元化招聘渠道，完成中高端人才寻访与校园、社会招聘。
4.参与绩效与薪酬制度的编制与优化，定期分析招聘数据，维护人才库，提升雇主品牌。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.8年以上HR经验，其中至少5年专注招聘实操，熟悉各类招聘流程、方法及渠道，拥有行业人才资源者优先。
3.具备3年以上人工智能或IT软件行业技术招聘经验，有绩效或薪酬制度优化经验更佳。
4.结果导向，沟通协调与问题解决能力强，目标感、执行力和推动力突出。