一、岗位职责
人事方面：
1．组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
2．依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
3．针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4．完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
5．负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6．负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7．组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理。
8．了解员工思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1．组织编制各项行政管理规章制度并负责监督执行；
2．管理公司行政资产及车辆的管理；
3．编制年度行政费用预算并监督实施；
4．负责外来人员接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
5．根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求：
1．本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先。
2．5年以上人力资源和行政工作经验，3年以上部门经理经验。
3．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
4．有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有较强的责任心和事业心。
5．具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力；具备良好的语言表达能力及文字写作能力。