岗位职责：1.熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能开展工作；
2.协助上级建立健全公司招聘、劳动关系、绩效考核等制度建设；
3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4.负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责；
5.办理员工入离职、转正、晋升等手续;
6.负责员工劳动合同/协议的签订及续签，处理与劳动合同/协议相关的一切工作;
7.建立和协调员工关系，解决劳动纠纷；
8.负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
9.负责计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工餐卡统计、纪律检查等；
10.熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规;
11.负责新员工的入职培训、在岗人员的岗位培训、管理培训、专业培训以及对外培训等各类培训工作。
12.跟进公司员工福利及活动比赛的策划组织和实施；
13.跟进上级集团公司安排的各项任务，对相关数据表单及时予以填报；负责完成人力资源部的各项日常工作及上级安排的临时工作等。

任职要求：人力资源管理、酒店管理等相关专业大专以上学历，具备HR专业知识；能熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；具备良好表达和沟通能力，有强烈的责任感、敬业精神，做事严谨，原则性强，能承受较大的工作压力。优先考虑应届毕业生。