核心职责统筹企业人力资源管理的日常事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系及制度执行等？，工作内容兼具战略规划与落地执行的双重属性。
核心职责概述:
1、招聘与人才配置
制定招聘计划，筛选简历并组织面试，确保岗位需求与人才匹配。管理人才库，实施关键岗位的引进和内部选拔。？？
2、？培训与发展？。
设计分层分类的培训方案，提升员工技能与组织效能。推动职业发展规划，协助员工成长。
3、？绩效与薪酬管理？。
组织实施绩效考核，分析数据并提出改进建议。制定薪酬福利体系，确保合规性与市场竞争力。
4、？员工关系与合规？。
处理劳动合同、社保公积金等事务，维护员工权益。监督劳动法规执行，规避用工风险。
5、？制度建设？：修订人力资源管理制度，优化流程标准化。？数据分析？：统计人力成本、离职率等指标，支持决策。？跨部门协作？：下沉业务部门，解决一线人力问题。新员工入职：从招聘到合同签订、档案管理的全流程主导。年度绩效评估：统筹考核实施，汇总结果并反馈改进方