岗位职责：

1、协助制定并完善事业群招聘管理体系，参与开发招聘工具和方法，推动、指导及监控在业务区的实施；

2、根据业务需求，开展职位和工作分析，制定人才招聘方案；

3、招聘渠道建设，并研究分析招聘渠道的有效性，提供建设性建议；

4、定期针对招聘质量进行有效分析，提供阶段性分析报告；

5、开展校园雇主品牌调研，制定校园雇主品牌实施推广及招聘实施方案；

6、组织面试官培训与认证，不断提升面试官水平；

7、完成上级领导交付的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先；

2. 2年及以上招聘工作经验；

3. 熟悉公司人力资源制度及相关法律法规，熟练掌握excel、word办公软件；

4. 有较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾。

1993年，顺丰诞生于广东顺德。2016年11月29日，顺丰速运取得证监会批文获准登陆A股市场，2017年2月24日，正式更名为顺丰控股。 股票代码002352。

顺丰系国内领先的快递物流综合服务提供商。物流综合服务能力是行业未来的核心竞争力，服务体系越完整，整体供应链的效率越高，可持续发展能力就越强。经过多年发展，顺丰已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的高质量物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节，以客户需求出发，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、结算管理等一体化的综合物流服务。其中，公司的物流产品主要包含：商务快递、电商快递、仓储配送、国际快递等多种快递服务，物流普运、重货快运等重货运输服务，以及为食品和医药领域的客户提供冷链运输服务。此外，顺丰还提供保价、代收货款等增值服务，以满足客户个性化需求。

顺丰同时还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。顺丰拥有通达国内外的庞大物流网络，包括航空网络、分点部网络、地面运输网络、中转场网络、客服呼叫网络、产业园网络等等，拥有显著规模优势。同时，公司一贯重视IT资源投入，不断提升物流运营和内部管理的智能化水平，是一家具有“天网+地网+信息网”核心竞争力的智能物流公司。

业务经营模式方面，顺丰采用直营的经营模式，由总部对各分支机构实施统一经营、统一管理，在开展业务的范围内统一组织揽收投递网络和集散处理、运输网络，并根据业务发展的实际需求自主调配网络资源；同时，顺丰大量运用信息技术保障全网执行统一规范，建立多个行业领先的业务信息系统，提升了网络整体运营质量。