1、根据现有编制和业务发展需求，协调、统计招聘需求情况；

2、根据招聘成本，面试、录用人数等指标，对招聘有效性、录用成本等情况进行分析；

3、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

4、建立有效的招聘渠道，负责组织落实招聘工作，按时保质的完成招聘任务；

5、协助完善公司招聘流程及招聘管理制度；

6、能有效的把控简历质量，了解市场上人才的流向和分布；

7、负责简历筛选、人才测试、面试、甄选、录用等工作；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

1、统招全日制本科及以上学历，管理类、人力资源类相关专业；

2、3-5年以上人力资源岗位工作经验，至少2年以上招聘相关工作经验；

3、熟悉各类招聘渠道、拓展招聘渠道、招聘方法、面试技巧；

4、乐观，积极，勤奋，具备较好的逻辑思考能力，有一定的抗压能力；

5、具备互联网工作经验，电商行业优先。

格力地产，坐落于南海之滨“百岛之市”珠海，是一家集房地产开发、口岸经济产业、海洋经济产业以及现代服务业、现代金融业于一体的集团战略化、全国布局性企业。

作为珠海最具实力和影响力的城市综合运营商之一，格力地产通过产业市场化运作和多元资源整合，锐意开拓，稳中求进，不仅取得丰厚的经营成果和瞩目的业绩，也积累了丰富的技术、管理和开发经验，凝聚了一大批专业人才和精英。在总结多年经验的同时，格力地产着力打造全新的品牌战略，树立起鲜明的行业标杆形象。

自2009年成功上市，格力地产呈现出强劲的发展势头，在珠海、重庆、西安、香港、上海等地拥有30余家成员企业，并在品牌效应影响下，业务范围不断向纵深拓展。

目前，公司在保持快速、稳步发展的同时，以现有产业为基础，抢抓时机，主动思变， 以点带面，进行产业升级，确立了“房地产主业、口岸经济、海洋经济以及现代服务业、现代金融并行发展”的“3+2”全新产业格局。

格力地产业已走上了全国布局性、集团战略化的发展之路，进入了健康、高速、持续的发展期，并逐步实现了从本土市场向国内重点市场拓展，从住宅向城市综合体扩张，从房地产开发向相关产业经济延伸的综合发展格局，开拓创新发展之路，成为行业领先的住宅与城市综合体开发运营者。

未来五年，格力地产以“创新和变革”为主旋律，以“立足珠海，重点布局”为发展战略，还将继续加大在房地产及相关产业领域的投资和区域重点市场的布局，使格力地产不仅仅是珠海的品牌，更成为中国的品牌。