职位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理管理或理工类专业背景；

2、5年以上招聘模块经验，熟悉科技企业招聘特点和流程，擅长渠道挖掘和开发，具备优秀的人才甄选技巧和丰富的招聘形式；

3、熟练操作办公软件，熟悉OA、E-HR等信息化办公系统；

4、具备优秀的沟通表达、组织协调及协作精神；抗压能力好；

工作职责：

1、统筹招聘模块工作，包含不限于：根据人才配置规划，制定招聘整体计划及策略；招聘数据分析及反馈管理；高端人才猎挖；招聘渠道分析、选择及维护。

2、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。

3、负责校园招聘方案制定、统筹、实施、跟踪等工作。

4、绘制人才地图；周期性的招聘分析与总结；

5、完成领导交办的其他工作。

一、公司介绍

珠海优特电力科技股份有限公司专注安全管控30余年，为电力、轨道交通、石化、冶金等行业提供工业安全及智能化解决方案，公司集研发、制造、销售与工程服务于一体，产品涉及安全管控、综合自动化、辅助系统、智能用电等领域。

荣誉：国家火炬计划重点高新技术企业、国家火炬计划软件产业基地骨干企业、国家知识产权示范企业、广东省政府质量奖、广东省企业技术中心、博士后科研工作站等100多项国家级或省级荣誉。

业绩：核心产品市场占有率近50％，产品遍布中国31个省市自治区、北美、东南亚、非洲的23个国家和地区，近50000多个工程现场应用，并成功应用于奥运保电、三峡工程、世博会变电站、西电东送等多项国家重点项目中。

实力：拥有员工1500多名，技术人员占比78％；注册资本32760 万元，总资产超15亿元，6万平方米的现代化科技园；550余件有效授权专利，3项国际领先，5项国际先进，5项国内领先。

发展：公司一直保持不低于销售收入的10％作为研发投入，用于产品创新及人才培养，近5年研发投入比例约17％；无论国际环境及国内市场如何风云变化，公司业绩始终保持稳定持续增长，近几年增速达25％。

品牌理念：

公司使命：用安全和智慧构建美好生活

公司愿景：做智能安全技术的引领者

核心价值观：客户第一、团队合作、持续创新、开放进取、勇于担当、正直阳光

人才理念：

选人：道相同，能干事，敢担当，善协作，够坚韧；

育人：持续学习，学以致用；打造学习型组织；

用人：人事相宜，科学激励；给年轻人更多机会。

二、培养与发展

1.科学的培养体系

公司注重人才的培养和发展，建立了一套科学的员工培养体系，帮助迈出校园的同学完成学生到职业人的角色转变，快速成长为公司的技术核心与骨干人才。培养体系内容包括但不限于：成熟的1v1导师制、个性化的辅导计划、多样化的培训方式、丰富的培训资源及经过专业认证的讲师团队等。

2.成熟的职业发展体系

公司建有成熟的职业发展体系，为各个岗位提供了多元化发展通道。员工根据自己的特点可以选择技术或管理发展通道，最终均能通过岗位晋升或任职资格等级提升，对应提高自己的薪酬和福利待遇，如技术通道T6级的员工待遇等同行政管理通道的高层管理者。

对于研发人员，发展通道有资深技术专家、项目管理、行政管理等；对于技术工程师，经过两年半左右的现场培养和锻炼期后，可通过公司内部双选会选择适合自己的发展方向，如：工程管理、销售管理、研发、市场、产品规划等多个方向；

对于调试工程师，既可以选择调试专家方向，在自己喜欢的省市长期发展，也可以选择本部工程管理或销售管理的岗位。技术工程师和调试工程师是公司其他岗位人才培养的重要资源池。