岗位职责

薪酬绩效

1. 核算员工月工资，确保数据准确无误及按时发放；

2. 按时申报及汇缴员工公积金、社保、个税；

3. 关注薪酬市场变化趋势，为岗位招聘等提供信息和方案支持；

4. 优化月绩效考核标准，每月收集月绩效，并确保执行公平合理；

5. 跟进年绩效评估，并协助薪酬调整相关事宜；

6. 协助优化岗位说明书。

员工关系

1. 办理及跟进员工入职、离职、异动等相关手续，管理员工档案；

2. 开展离职面谈，定期跟踪试用期内员工；

3.协助处理员工冲突，投诉和劳动纠纷。

其他

1. 负责部分岗位招聘；

2. 协助梳理及规范人力资源各模块流程；

3. 协助应对内外部审核；

4. 完成上级交代的其他工作任务。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理/心理学/相关专业；

2.三至五年制造业人力资源管理相关工作经验，有薪酬管理工作经验优先；

3.了解当地劳动法相关法规政策；

4.良好的沟通能力、数据分析能力、Office软件应用能力

5.良好的英文读写能力。

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