岗位职责

1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2 、负责建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，并定期评估招聘渠道；

3、负责建立健全招聘流程和招聘体系；

4、根据企业发展计划及用人需求，组织做好员工招聘与录用工作；

5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；

6、负责安排人员对招聘计划进行组织实施；

7、负责主管级以上或高级人才人员招聘的组织实施；

8、负责审核各部门的招聘信息；

9、组织搭建招聘面试题库；

10、负责面试权限人资格管理，对面试权限人的招聘工作进行指导；

11、负责监招聘计划的执行情况，对招聘异常情况提出改进措施，并监督实施；

12、负责月度招聘数据汇总，形成月度分析报告；

13、参与编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本；

14、根据公司发展及部门人才储备计划，制定校园招聘计划；

15、组织校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲等工作；

16、负责组织实施应届生甄选及录用工作；

17、组织跟踪应届生实习状况，根据相关数据及信息评估校园招聘效果；

18、完成上级领导安排的工作任务。

任职要求

1、本科或以上学历，人力资源或管理相关专业；

2、5年相关工作经验，3年以上大型同行或制造业同等职位工作经验；

3、具敬业精神，能承受较大的工作压力；具良好的沟通能力，善与人交往。

珠海英搏尔电气股份有限公司是一家专注新能源汽车动力系统研发、生产的领军企业。公司成立于2005年1月14日，于2017年在深交所创业板上市，股票代码：300681。公司主营产品为新能源汽车动力总成、电源总成以及驱动电机、电机控制器、车载充电机、DC-DC转换器，电子油门踏板等新能源汽车零部件。创新的“集成芯”技术，使产品具有高效能、轻量化、低成本等显著优势，并达成与吉利汽车，通用五菱、长安汽车、北汽、江淮、威马、小鹏以及福特、采埃孚等众多国内外知名车企和大型零部件集团的长期合作。公司产品可应用于全系新能源车、混动车型以及商用车、换电车型等，在工程机械、电动专用车等领域也获得广泛应用。

公司深耕新能源汽车行业十余年，通过在人才、技术、产品、管理 以及服务等方面的持续投入，积累并培养了一支电动车辆动力系统领域设计和产品开发的队伍，同时，公司不断吸引行业专家加入公司，形成了以动力总成和电源总成为主的200多人的核心研发团队。紧跟新能源汽车市场需求，推动产品快速创新，做出质量可靠、成本可控的动力域产品，为新能源汽车产业的发展贡献一份力量。

公司位于广东省珠海市高新区科技六路6号的6.5万平米的智能制造厂房已建成投产，目前具备年产50万套动力域总成的全工艺生产能力。公司始终追求卓越品质，提供优质服务，致力于成为国际一流的新能源汽车动力系统解决方案供应商。