|
《珠海人力资源》电子杂志是由珠海市人力资源开发管理服务中心主办，面向珠海、覆盖珠三角公开发行的大型电子杂志期刊，它是珠海人才资讯的浓缩，是人力资源有形和无形两大市场的共同舞台，是用人单位和求职者的又一互动的桥梁，是一本可读性强、资源丰富、影响广泛、效率极高的电子杂志。 《珠海人力资源》电子杂志从08年第一期开始对原栏目进行了新的规划，改进、增设了一些栏目，共包括新视野、管理实战、人物、HR CLUB、职场故事、生活等栏目，内容显得更加丰富多彩，涵盖了人力资源管理的专业理论、实践操作、行业信息咨询、法律咨询、培训、人物专访、职场故事、生活健康等内容。《珠海人力资源》以“服务企业、服务人才”为办刊宗旨，总结珠海乃至珠三角的人力资源的发展现状及探讨人力资源未来的发展趋势，致力于成为HR们交流、切磋的专业平台。 一、征文要求 1、征文内容：追求原创性，能够给珠海乃至珠三角的HR们思考、借鉴、答疑解难。尤其欢迎能够紧密联系珠海乃至珠三角地域人力资源管理实际情况的高水平文章。 【新视野栏目】国内外人力资源管理最新动态、行业信息咨询。 【管理实战栏目】文章主题可围绕人才战略、企业人事管理、人力资源的预测与规划、员工的招聘与录用、员工关系的调整与维护、绩效管理、员工激励与企业文化建设、薪酬的设计与改革、人力资源的培训与开发、组织变革、人才测评、职业生涯发展规划、领导力与执行力、HR的国际应用与展望等方面展开写作。 【人物栏目】报道你身边熟悉的CHO、HR。 【HR CLUB栏目】HR在工作当中遇到的法律疑难及解决方案；围绕人力资源管理各方面的培训课题。 【职场故事栏目】说出你的职场故事，无论是成功的喜悦，还是曾有过的挫折迷惘，只要能够裨益同样身在职场的人们就算佳作。 【生活栏目】作为HR，你是如何协调工作与生活两者之间的关系的？你对HR经理人的健康、生活、时尚、礼仪有何看法？ 2、字数要求：2000—6000字。 3、文章体裁：不限，可为调查报告、案例分析、科研论文、管理经验、研究心得、生活体验、散文小说等多种文体。 4、征稿时间：长期征稿。 5、投稿方式：以文本形式发送到 jo@zh-hr.com , 投稿时注明《珠海人力资源》电子杂志，尽可能附上更多您的可用联系方式，包括姓名、电话、E_mail、MSN和QQ等，以便我们与您联系 二、版权与责任申明 您的投稿必须为本人原创，或有原创者授权，保证自己的作品内容不会侵犯他人的权益！若因作品内容而引起的任何版权或其它纠纷，由投稿者自行承担其法律责任！我们不承担任何责任； 作者承诺将作品授权给《珠海人力资源》电子杂志，从作品发表日开始的3个月内不再将作品投予其它刊物或媒体； 咨询电话：8582247 周先生 珠海人力资源网 2008-1-16 |
